Arcadia供貨商行為準(zhǔn)則

當(dāng)顧客在購買我們的產(chǎn)品時(shí)，他們必須確信所買產(chǎn)品是在可接收的條件下生產(chǎn)的。即這種產(chǎn)品的生產(chǎn)是：

*   合法、公正和誠實(shí)的

*   沒有剝削生產(chǎn)工人的

*   工作條件是合理的

*   沒有損害環(huán)境的

我們已要求你們（指供貨商、工廠或其它任何為Arcadia提供產(chǎn)品的人員）遵守這一準(zhǔn)則，并將通過你們的自評和獨(dú)立的外部評審而得到驗(yàn)證。這一公平、可執(zhí)行且易于檢查的行為準(zhǔn)則，將有助于供貨商之持續(xù)發(fā)展。

法律要求

任何時(shí)候你們都必須遵守生產(chǎn)所在國的法律。

雇傭要求

包括工資、工作時(shí)間、權(quán)利及收入扣減等方面。必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資、工作時(shí)間、加班和收入扣減方面的規(guī)定（國際勞工組織條款第1、26、95、131條及推薦第85條） 。

*   如果沒有法律規(guī)定，工作條件必至少同等于當(dāng)?shù)赝ǔ５耐�類工作條件

*   必須給工人簡明易懂的工資單；任何減扣工資，在當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)下，必須是合理公平的

*   加班必須是自愿的

雇傭童工

絕對不可雇傭兒童（國際勞工組織條款第138條及推薦第146條規(guī)定低于15周歲的人為兒童）

*   在不存在剝削、及對兒童的健康、教育及發(fā)展無危害和父母同意的條件下，兒童可以從事學(xué)徒和勤工儉學(xué)工作

*   *必須檢查工人的證件以確認(rèn)其出生日期。如果沒有官方的正式文件可查，則必須采一切合理的，適當(dāng)?shù)姆椒ㄈゲ槊髟搩和�的年齡

強(qiáng)迫勞動

禁止使用強(qiáng)迫勞動力或用威脅給以處罰的方法強(qiáng)迫工人勞動或使用囚犯（ILO第29和105條公約）。

*   嚴(yán)禁使用強(qiáng)迫勞動

紀(jì)律

禁止用任何體罰或精神及語言上的污辱威脅工人。

岐視

必須公正地、無岐視地對待所有員工（國際勞動組織條款第111 條及修第111 條）。

*   所有種族、地區(qū)、性別或有殘傷的員工，必須一視同仁

自由結(jié)社

不可禁止工人參加合法社團(tuán)組織（國際勞工組織條款第87條及98條）。

健康安全和福利

根據(jù)國際勞工組織條款第155條及推薦第164條，你們必須提供安全的工作場所，并在健康安全和福利方面滿足當(dāng)?shù)胤�律的要求；如果提供食宿，則食宿場所也必須安全、衛(wèi)生。

*   必須任命一各高級管理人員負(fù)責(zé)員工的健康安全和福利方面的事宜，并且盡一切合理措施防止事故和傷害

*   必須建立健康和安全程序，并定期培訓(xùn)員工及測試這些程序的可執(zhí)行性

*   必須有足夠的照明及通風(fēng)

*   必須提供潔凈的飲用水

*   必須有足夠的衛(wèi)生設(shè)施

環(huán)境

必須以符合當(dāng)?shù)胤�律的方式或不會損害環(huán)境及造成污染的方式處理工廠的廢料。

監(jiān)察和檢驗(yàn)

你們務(wù)必使產(chǎn)品供應(yīng)鏈中的每一個(gè)人都明白并遵守這一行為準(zhǔn)則。

*   必須保持記錄以證明實(shí)施了定期的檢討和檢查

*   我們或我們代表會在沒有事先通知的情況下檢查你們的工廠

*   你們必須按我們要求提供證明你們執(zhí)行這一準(zhǔn)則的所有材料

我們將保密你們提供的數(shù)據(jù)。

請?jiān)谙旅婧灻?o:p>

我完全明白并將遵守該行為準(zhǔn)則。