國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱ICTI)是一個(gè)由世界不同國(guó)家/地區(qū)玩具商協(xié)會(huì)組成的聯(lián)合商會(huì)，以各屬會(huì)會(huì)員公司代表的身份，力倡玩具廠的經(jīng)營(yíng)務(wù)須達(dá)到合法、安全、合衛(wèi)生的社會(huì)要求。

　　ICTI主張玩具廠要堅(jiān)持三大原則：

　　一是(三不用)--不用未適齡童工、不用強(qiáng)迫勞工、不用囚工;

　　二是(四不拘)--不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社團(tuán)歸屬;

　　三是工廠奉守環(huán)保法規(guī)。非會(huì)員公司為會(huì)員公司承制產(chǎn)品，有關(guān)的供貨合約亦須訂明供貨公司必須堅(jiān)守這三大原則。

　　ICTI的職責(zé)是以會(huì)員公司為對(duì)象，進(jìn)行傳知、教育和調(diào)查，務(wù)求各會(huì)員公司均遵守ICTI的《商業(yè)行為守則》。

　　ICTI作為一個(gè)商會(huì)，亦會(huì)以行動(dòng)鼓勵(lì)當(dāng)?shù)卣�府和�?guó)家政府實(shí)施關(guān)于工資、工時(shí)和工廠安全衛(wèi)生的法規(guī)。

　　會(huì)員公司在取得承包合同之前，應(yīng)當(dāng)具備指定的營(yíng)運(yùn)條件，如下：

　　一、勞工

　　•每星期工作時(shí)數(shù)、工資、加班費(fèi)等均符合法定的標(biāo)準(zhǔn)，或(如果沒有這方面的法規(guī))工作條件合乎人道、安全和有助生產(chǎn)的要求;

　　•沒有雇傭未達(dá)法定最低就業(yè)年齡的人士在任何玩具生產(chǎn)階段上工作;雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡，但會(huì)員公司須遵守國(guó)際勞工組織C183《最低年齡公約(1973)》和《雇用童工的最差方式公約(1999)》的規(guī)條。

　　•沒有雇用強(qiáng)迫勞工和囚工;工人可以依時(shí)下班離開工作崗位;派駐保安員，只為執(zhí)行正常保安工作。

　　•所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假的法定權(quán)利。

　　•所有工人均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤�律賦予他們的員工代表權(quán)。

　　二、作業(yè)場(chǎng)所

　　•玩具廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝于當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定的衛(wèi)生保障和風(fēng)險(xiǎn)保障;

　　•工廠有適當(dāng)?shù)恼彰骱屯�風(fēng)，通道和出口隨時(shí)保持暢通;

　　•醫(yī)療協(xié)助足以應(yīng)付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程序的培訓(xùn);

　　•有足夠而且標(biāo)識(shí)明確的緊急出口，而全體職工亦曾接受緊急疏散訓(xùn)練;

　　•有作效防護(hù)之用的安全設(shè)備供員工使用，而員工在使用此類設(shè)備方面，亦曾接受培訓(xùn);

　　•機(jī)器上的防護(hù)裝置符合甚至勝于當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)的要求;

　　•衛(wèi)生間設(shè)施足夠，符合當(dāng)?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求;

　　•設(shè)有員工用餐和其他工間小息所需的設(shè)施，并制訂了適當(dāng)?shù)囊?guī)定;

　　•如果工廠為職工提供居住場(chǎng)所，須確保宿舍房間和衛(wèi)生設(shè)施滿足基本需求，通風(fēng)良好，且符合消防和當(dāng)?shù)仄渌�法�?guī)的要求;

　　•不施行精神上或肉體上的處罰。

　　•本規(guī)范應(yīng)翻譯成當(dāng)?shù)匚淖�，予以張貼或者提供給全體職工查閱。

　　許多國(guó)家認(rèn)為囚犯服役是罪犯自新的一個(gè)重要過程。而部分國(guó)家禁止或者限制進(jìn)口勞役囚犯所生產(chǎn)的物品，本規(guī)定禁止向這些國(guó)家出口此類產(chǎn)品。

　　注：本文件須同《ICTI商業(yè)行為規(guī)范—附錄1：遵循情況評(píng)估法》、《ICTI商業(yè)行為規(guī)范化—附錄II：審核檢查表》和《ICTI商業(yè)行為規(guī)范—附錄III：糾正措施計(jì)劃表》配合使用。

　　ICTI驗(yàn)廠時(shí)相關(guān)工資工時(shí)與福利的問題

　　驗(yàn)廠時(shí)，通常對(duì)工資工時(shí)的要求十分的嚴(yán)謹(jǐn)，主要從這么幾個(gè)方面提出問題的：

　　驗(yàn)證廠培訓(xùn)的工人的最低薪水是多少;

　　有否讓員工帶工作回家;

　　當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門下發(fā)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);

　　驗(yàn)證未訓(xùn)練的員工的最低薪水是多少;

　　驗(yàn)證如何支付給員工工資的;

　　多久發(fā)一次工資;

　　如果是計(jì)件工資使用什么記錄來計(jì)算員工的工資的;

　　員工的工資表中，有無其它的扣除部分;

　　驗(yàn)證是否有些員工不能得到公司的福利;

　　支付超時(shí)工時(shí)時(shí)，是如何的計(jì)算的;

　　是否有低債勞工;

　　驗(yàn)證廠方是否按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法落實(shí)上班時(shí)間;

　　員工的勞動(dòng)權(quán)益是否得到了保障，如：一天工作多少小時(shí)，每周上班多少天等.

　　進(jìn)行ICTI驗(yàn)廠的幾大點(diǎn)細(xì)節(jié)

　　1、建立符合ICTI的消防管理系統(tǒng)，人員與記錄要完整(記錄資料保證三個(gè)可查記錄);

　　2、建立符合ICTI的化學(xué)品回收記錄;(記錄資料保證三個(gè)可查記錄);

　　3、建立符合ICTI的人事考勤系統(tǒng);(記錄資料保證三個(gè)可查記錄);

　　4、建立符合ICTI宿舍住宿管理方案;(記錄資料保證三個(gè)可查記錄);

　　5、建立符合ICTI工傷事故處理記錄;(記錄資料保證三個(gè)可查記錄);

　　6、建立符合ICTI化學(xué)品管制系統(tǒng);

　　7、建立符合ICTI機(jī)械設(shè)備使用評(píng)估系統(tǒng);

　　8、確定EHS管理的記錄;