依照公平和道德行為規(guī)范，對于消費者，國際足聯(lián)承認其對授權(quán)產(chǎn)品的質(zhì)量負有責任，對于參與生產(chǎn)其授權(quán)產(chǎn)品的工人，國際足聯(lián)承認其對生產(chǎn)條件負有責任。

作為授權(quán)協(xié)議的條件之一，凡參與國際足聯(lián)授權(quán)冠名計劃的每一個被授權(quán)人必須同意，確保生產(chǎn)授權(quán)產(chǎn)品的工人，能得到公平的工資和體面的勞動條件，并確保遵守國際勞工組織制定的29號、87號、98號、100號、105號、111號和138號國際勞工公約。

被授權(quán)人還應(yīng)該同意確保，在生產(chǎn)和分銷國際足聯(lián)授權(quán)產(chǎn)品或這些產(chǎn)品的某些部分的過程中所涉及的每一個承包商或分包商都遵守上述條件和國際勞工公約，被授權(quán)人在給供應(yīng)商下訂單之前或確定承包商和分包商，應(yīng)先評估他們能否達到本守則的規(guī)定。

參與國際足聯(lián)授權(quán)冠名計劃的每一個被授權(quán)人以及由被授權(quán)人確定的承包商和轉(zhuǎn)包商，在生產(chǎn)和（或）分銷任何有國際足聯(lián)名稱和（或）國際足聯(lián)授權(quán)標志產(chǎn)品的過程中，都必須執(zhí)行和尊重以下規(guī)范，并且，每一個被授權(quán)人必須確保向他們的委托人或他們雇用的工人準確轉(zhuǎn)達這些規(guī)范。

1、自由選擇就業(yè)

不得強迫勞動或雇用抵債勞工（ILO國際勞工公約第29號和第105號）。

2、就業(yè)無歧視

無種族、膚色、性別、宗教、政治見解、國籍和社會出身或其他可區(qū)別特征的歧視，提供公平的機會和待遇（ILO國際勞工公約的100號和第111號）。

3、不使用童工

不得使用童工，只能雇用15歲以上的工人（ILO國際勞工公約138號）。

4、尊重工人自由結(jié)社及集體談判的權(quán)利

雇主要承認工人享有組織和加入工會的權(quán)利以及集體談判的權(quán)利（ILO國際勞工公約第87號和第98號）。

5、支付公平的工資

雇主支付給工人的工資和福利至少應(yīng)達到法律規(guī)定的或行業(yè)規(guī)定的最低工資標準，應(yīng)能夠滿足生活基本需要及提供一些可自由支配的收入。

6、合理的工作時間

工人的工作時間應(yīng)符合相應(yīng)法規(guī)和行業(yè)標準的規(guī)定，不可要求工人經(jīng)常性每周工作超過48小時，不可要求工人經(jīng)常性每周加班加點超過12小時。每7天至少有一天休息。

7、體面的工作條件

雇主應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并提倡最佳的職業(yè)安全衛(wèi)生措施，提醒工人掌握行業(yè)的安全常識和任何特定的危險源。

8、建立穩(wěn)定的雇傭關(guān)系

雇主應(yīng)提供穩(wěn)定的工作，盡量避免過多使用短期、臨時性的勞工，雇主不可借分包或?qū)W徒工的安排規(guī)避其對工人應(yīng)負的責任。應(yīng)提供青年工人參加教育和培訓(xùn)的機會。

9、執(zhí)行和監(jiān)督

被授權(quán)人及其承包商和轉(zhuǎn)包商應(yīng)采取合作的態(tài)度，通過以下行動支持和監(jiān)督本守則：

－－－享國際足聯(lián)或其代理商提供有關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營信息。
－－－允許經(jīng)認可的審核員在任何時間對其工作場所和生產(chǎn)作業(yè)進行審查。
－－－保存每一個工人的姓名、年齡、工作時間和已付工資等記錄，并在審核員需要時及時提供。
－－－通過口頭和書面形式告知工人本守則的規(guī)定。
－－－對任一提供有關(guān)本守則執(zhí)行情況的工人，不可施以處罰、解雇或其他懲罰性措施。

任一被授權(quán)人、承包商或分包商如被發(fā)現(xiàn)違反本守則的一項或多項條款的規(guī)定，將受到直至取消其生產(chǎn)或組織生產(chǎn)國際足聯(lián)授權(quán)產(chǎn)品資格的制裁，并且被授權(quán)人如果不能保證其承包商或轉(zhuǎn)包商遵守本守則，也將受到同樣的制裁。

按照國際足聯(lián)與ICFTU、ITGL、WF和FIET間簽署的協(xié)議備忘錄所規(guī)定程序，受理有關(guān)本守則的條文解釋方面的問題。